Wissenschaftliche Begleitung der _spheres® Arbeitswelten bei CARIAD
Bedingt durch einen der stärksten Strukturwandel von Wirtschaft und Gesellschaft der letzten hundert Jahre sind die Arbeitswelten der Unternehmen aktuell einem massiven Wandel ausgesetzt, der sich auch in der physischen Organisation der Arbeit bemerkbar macht. Im Rahmen innovativer Workplace-Strategien können Beschäftigte einerseits mehr oder minder frei wählen, an welchem Ort sie arbeiten möchten (Office, mobile Arbeit bis hin zu einem dritten Arbeitsort). Andererseits besteht die Gefahr, dass die kulturellen Identitäten der Unternehmen durch Digitalisierung und weniger Bindungen (physisch und kulturell) zum Unternehmen durch mobile Arbeit immer stärker verwischen. Das kann dazu führen, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden wieder verstärkt in ihre Büros wünschen.
Die CARIAD SE, mit der Abteilung Real Estate Strategie und Site Management, und das Fachgebiet „Immobilienwirtschaft und Baubetriebswirtschaftslehre“ der TU Darmstadt beabsichtigen mit der Fachhochschule Münster in einer gemeinsamen Forschungskooperation wissenschaftlich die Umgestaltung der Arbeitsräume und den Erfolg der eingeführten _spheres®-Arbeitswelten zu analysieren. Unter dem Begriff _spheres® wird ein Zusammenarbeitskonzept unter Einbeziehung der New Work-Methoden verstanden, wodurch eine strukturelle Unterstützung der Mitarbeitenden geboten wird. Ferner ist das Ziel, eine kulturelle Veränderung vom einem ICH- zum WIR-Arbeitsmodell zu erreichen. _spheres® wurde bereits bei ca. 2.900 Mitarbeiteten erfolgreich eingeführt und umgesetzt – mit weiteren Projekten in Vorbereitung. Das Gesamtprojekt der Kooperation läuft über 18 Monate und gliedert sich in vier Teilprojekte:
• Die Rolle des Nutzers im _spheres®-Konzept der CARIAD
• Belegungsplanung und -steuerung im _spheres®-Konzept der CARIAD
• Auswirkungen des Transformationsprozesses der Zusammenarbeits- und Arbeitswelt auf den Flächenbedarf der CARIAD
• Ableitung der ökonomischen Vorteilhaftigkeit der _spheres®
Das Ziel des Forschungsprojektes ist es, durch den Einbezug der Mitarbeitenden in Form von qualitativen und quantitativen Befragungen, Feedback und weitere Optimierungsansätze für _spheres® 2.0 zu erzeugen und dessen Erfolg zu messen. Auf Basis der erhobenen Daten können wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über neue New Work-Arbeitsräume gewonnen werden, welche in Forschung und Praxis dringend benötigt werden, um die „Blackbox“ nützlicher, funktionsgerechter und auf die neuen Arbeitsweisen angepassten Arbeitsräume zu entschlüsseln und faktenbasiert zu untermauen.