Studienarbeiten / Bachelor- und Masterthesis

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Themenvergabe

Das Fachgebiet vergibt Themen zu aktuellen Fragestellungen aus den Forschungsgebieten des Lehrstuhls.

Themenvorschläge von Studierenden können ebenfalls berücksichtigt werden. Grundsätzlich sind neben „internen“ Arbeiten am Fachgebiet nach Absprache auch „externe“ Arbeiten in Kooperation mit Unternehmen oder anderen Einrichtungen möglich.

Die Initiative zur studentischen Arbeit geht von den Studierenden aus. Bitte machen Sie sich Gedanken, für welchen Themenbereich Sie sich am meisten interessieren und wenden Sie sich zunächst nur an einen der in der Themenliste angegebenen Mitarbeiter des Lehrstuhls. Wenn Sie eigene Themenvorschläge haben, kontaktieren Sie bitte den Mitarbeiter, der aufgrund seiner Forschungsbereiche nach Ihrer Einschätzung am besten für die Betreuung des gewünschten Themas in Frage kommt.

Wir betreuen auch Abschlussarbeiten auf Englisch.

We also supervise theses in English.

Arbeitstitel: Einfluss der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf das Self-Management von Wissensarbeitenden (reserviert)
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes und dem Self-Management von Wissensarbeitenden?
  • In welchem Maße wirken verschiedene Charakteristika des physischen Arbeitsplatzes auf das Self-Management der Beschäftigten?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Regressionsanalyse
Literatur:
  • Yang, S. B., & Guy, M. E. (2011). The effectiveness of self-managed work teams in government organizations. Journal of business and psychology, 26, 531-541
  • Palvalin, M., van der Voordt, T., & Jylhä, T. (2017). The impact of workplaces and self-management practices on the productivity of knowledge workers. Journal of Facilities Management, 15(4), 423-438.
  • Bäcklander, G., Rosengren, C., Falkman, L. L., Stenfors, C. U., Seddigh, A., Osika, W., & Stenström, E. (2019). Navigating the Activity Based Working Environment: Relationships of self-leadership, autonomy and information richness with cognitive stress and performance. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 4(1).
Arbeitstitel: Einfluss der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf die Connectedness von Mitarbeitenden (reserviert)
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes und der Connectedness von Mitarbeitenden?
  • In welchem Maße wirken verschiedene Charakteristika des physischen Arbeitsplatzes auf die Connectedness der Beschäftigten?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Regressionsanalyse
Literatur:
  • Birmingham, W. C., Holt-Lunstad, J., Herr, R. M., & Barth, A. (2024), “Social connections in the workplace”, American Journal of Health Promotion, Vol. 38, No. 6, 886-891.
  • Drake, A. (2003), “Building connected organisations: A key element in improving workplace performance in the context of the business”, Journal of Corporate Real Estate, Vol. 5, No. 2, 107-114.
  • Pfnür, A., Seger, J., & Appel-Meulenbroek, R. (2021), “Corporate real estate management and companies’ success: empirical evidence for a conceptual framework”, Journal of Corporate Real Estate, Vol. 23, No. 4, 243-262.
Titel: Einfluss der physischen Arbeitsplatzgestaltung auf das Employer Branding: Die Bedeutung der Corporate Identity (reserviert)
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes, Corporate Identity und Employer Branding?
  • In welchem Maße wirkt die Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf Employer Branding und inwiefern wird dieser Einfluss durch die Corporate Identity mediiert?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Mediationsanalyse
Literatur:
  • Appel‐Meulenbroek, R., Havermans, D., Janssen, I., & van Kempen, A. (2010). Corporate branding: an exploration of the influence of CRE. Journal of Corporate Real Estate, 12(1), 47-59.
  • Khanna, C., JM van der Voordt, T., & W. Koppels, P. (2013). Corporate real estate mirrors brand: a conceptual framework and practical applications. Journal of Corporate Real Estate, 15(3-4), 213-230.
  • Bonkoski, I. C., Pereira, T., Reinert, P. S., Behling, H. P., & Vailati, A. L. (2026). Employer branding and employee retention: the mediating role of organizational fit and identification. International Journal of Productivity and Performance Management, 1-22.

Zur ersten Kontaktaufnahme wenden Sie sich unter Angabe Ihrer Interessen und des gewünschten Bearbeitungszeitraums per Email direkt an den präferierten Betreuer.

Preise für herausragende Abschlussarbeiten (extern)

Studierende mit herausragenden Abschlussarbeiten haben die Möglichkeit, ihre Arbeiten bei Preisverleihungen einzureichen. Neben dem Zugewinn an Reputation sind diese Auszeichnungen zudem mit attraktiven Geldpreisen verbunden.

Preis Vergangene Preisträger
Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreis Stefanie Heitel (PhD)
Klarissa Klotschke (M.Sc.)
DIA-Forschungspreis
DVP Förderpreis Klarissa Klotschke (M.Sc.)
Gif Immobilien-Forschungspreis Felix Gauger (PhD)
Dorothee Laschewsky (B.Sc.)
Benjamin Wagner (M.Sc.)
Verband der privaten Bausparkassen Wissenschaftspreis