Studienarbeiten / Bachelor- und Masterthesis

Themenvergabe

Das Fachgebiet vergibt Themen zu aktuellen Fragestellungen aus den Forschungsgebieten des Lehrstuhls.

Themenvorschläge von Studierenden können ebenfalls berücksichtigt werden. Grundsätzlich sind neben „internen“ Arbeiten am Fachgebiet nach Absprache auch „externe“ Arbeiten in Kooperation mit Unternehmen oder anderen Einrichtungen möglich.

Die Initiative zur studentischen Arbeit geht von den Studierenden aus. Bitte machen Sie sich Gedanken, für welchen Themenbereich Sie sich am meisten interessieren und wenden Sie sich zunächst nur an einen der in der Themenliste angegebenen Mitarbeiter des Lehrstuhls. Wenn Sie eigene Themenvorschläge haben, kontaktieren Sie bitte den Mitarbeiter, der aufgrund seiner Forschungsbereiche nach Ihrer Einschätzung am besten für die Betreuung des gewünschten Themas in Frage kommt.

Wir betreuen auch Abschlussarbeiten auf Englisch.

We also supervise theses in English.

Arbeitstitel: Einfluss der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf das Self-Management von Wissensarbeitenden
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes und dem Self-Management von Wissensarbeitenden?
  • In welchem Maße wirken verschiedene Charakteristika des physischen Arbeitsplatzes auf das Self-Management der Beschäftigten?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Regressionsanalyse
Literatur:
  • Yang, S. B., & Guy, M. E. (2011). The effectiveness of self-managed work teams in government organizations. Journal of business and psychology, 26, 531-541
  • Palvalin, M., van der Voordt, T., & Jylhä, T. (2017). The impact of workplaces and self-management practices on the productivity of knowledge workers. Journal of Facilities Management, 15(4), 423-438.
  • Bäcklander, G., Rosengren, C., Falkman, L. L., Stenfors, C. U., Seddigh, A., Osika, W., & Stenström, E. (2019). Navigating the Activity Based Working Environment: Relationships of self-leadership, autonomy and information richness with cognitive stress and performance. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 4(1).
Arbeitstitel: Einfluss der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf die Connectedness von Mitarbeitenden
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes und der Connectedness von Mitarbeitenden?
  • In welchem Maße wirken verschiedene Charakteristika des physischen Arbeitsplatzes auf die Connectedness der Beschäftigten?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Regressionsanalyse
Literatur:
  • Birmingham, W. C., Holt-Lunstad, J., Herr, R. M., & Barth, A. (2024), „Social connections in the workplace“, American Journal of Health Promotion, Vol. 38, No. 6, 886-891.
  • Drake, A. (2003), „Building connected organisations: A key element in improving workplace performance in the context of the business“, Journal of Corporate Real Estate, Vol. 5, No. 2, 107-114.
  • Pfnür, A., Seger, J., & Appel-Meulenbroek, R. (2021), „Corporate real estate management and companies’ success: empirical evidence for a conceptual framework“, Journal of Corporate Real Estate, Vol. 23, No. 4, 243-262.
Titel: Einfluss der physischen Arbeitsplatzgestaltung auf das Employer Branding: Die Bedeutung der Corporate Identity
Betreuerin: Maria Günther
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welcher theoretische Zusammenhang besteht zwischen der Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes, Corporate Identity und Employer Branding?
  • In welchem Maße wirkt die Gestaltung des physischen Arbeitsplatzes auf Employer Branding und inwiefern wird dieser Einfluss durch die Corporate Identity mediiert?
  • Welche Implikationen ergeben sich daraus für die künftige Flächenbereitstellung?
Methode: Mediationsanalyse
Literatur:
  • Appel‐Meulenbroek, R., Havermans, D., Janssen, I., & van Kempen, A. (2010). Corporate branding: an exploration of the influence of CRE. Journal of Corporate Real Estate, 12(1), 47-59.
  • Khanna, C., JM van der Voordt, T., & W. Koppels, P. (2013). Corporate real estate mirrors brand: a conceptual framework and practical applications. Journal of Corporate Real Estate, 15(3-4), 213-230.
  • Bonkoski, I. C., Pereira, T., Reinert, P. S., Behling, H. P., & Vailati, A. L. (2026). Employer branding and employee retention: the mediating role of organizational fit and identification. International Journal of Productivity and Performance Management, 1-22.
Titel: Die „Financial Performance“ des Corporate Real Estate Managements – eine systematische Literaturanalyse und empirische Untersuchung
Betreuer: Dr. Martin Höcker in Kooperation mit Deloitte
Niveau: Master
Kooperation mit Deloitte: Die Thesis wird in Kooperation mit Deloitte ausgeschrieben und betreut. Die Zusammenarbeit umfasst einen kontinuierlichen fachlichen Austausch zum Bearbeitungsstand und zu den gewonnenen Erkenntnissen. Deloitte begleitet die Bearbeitung als Praxispartner und unterstützt mit für die Fallstudien erforderlichen Informationen. Ansprechpartner auf Unternehmensseite ist Steffen Skopp, Partner im Bereich Real Estate Advisory.
Kontext: Pfnür et al. (2021) haben ein Modell entwickelt, das den Beitrag betrieblicher Immobilien zum Unternehmenserfolg systematisiert. Demnach ist zwischen Operating, Real Estate und Financial Performance zu unterscheiden. Die Financial Performance beschreibt dabei die finanzwirtschaftlichen Wirkungen betrieblicher Immobilien auf das Unternehmen. Sie wird im Modell insbesondere über Kapitalstruktur, Kapitalkosten beziehungsweise Risikoprämien und Liquidität erklärt. Aufgrund der hohen Kapitalintensität betrieblicher Immobilien ist davon auszugehen, dass weitere finanzielle Erfolgstreiber und Wirkungszusammenhänge bestehen. Ziel der Arbeit ist es, potenzielle Treiber der Financial Performance systematisch zu identifizieren, ihre Wirkungszusammenhänge und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg umfassend darzustellen sowie die gewonnenen Erkenntnisse anhand ausgewählter Unternehmensfallstudien in Abhängigkeit vom Reifegrad des betrieblichen Immobilienmanagements zu untersuchen.
Fragestellung:
  • Welche potenziellen Treiber der Financial Performance betrieblicher Immobilien lassen sich aus der CREM-Literatur und angrenzenden Forschungsfeldern ableiten?
  • In welchem Umfang und mit welchen Ergebnissen wurden diese Treiber bislang im Kontext des CREM beziehungsweise von Non-Property Companies untersucht?
  • Welche Zusammenhänge zeigen sich zwischen dem Reifegrad des betrieblichen Immobilienmanagements und der Erfolgswirkung der identifizierten Treiber der Financial Performance?
  • Welche praktischen Implikationen ergeben sich daraus für die Weiterentwicklung des bestehenden CREM-Erfolgsmodells und für finanzwirtschaftliche Entscheidungen des CREM?
Methode: Systematische Literaturrecherche und Fallstudien
Literatur:
  • Pfnür, A., Seger, J., & Appel-Meulenbroek, R. (2021). Corporate real estate management and companies’ success: empirical evidence for a conceptual framework. Journal of Corporate Real Estate, 23(4), 243-262.
  • Seger, J. (2021). Corporate real estate ownership under a dynamic business environment [Doctoral dissertation, Technische Universität Darmstadt].
  • Bosch-Badia, M. T., Montllor-Serrats, J., Panosa-Gubau, A. M., & Tarrazon-Rodon, M. A. (2017). Corporate real estate, capital structure and value creation. Journal of European Real Estate Research, 10(3), 384-404.
  • Brounen, D., & Eichholtz, P. M. (2005). Corporate real estate ownership implications: international performance evidence. The Journal of Real Estate Finance and Economics, 30(4), 429-445.
  • Gao, M., Luong, T. S., & Qiu, B. (2026). Real estate collateral, lender screening, and M&A performance. Journal of Corporate Finance, 102962.
Bewerbung: Bei Interesse an der Bearbeitung der Thesis senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und eine kurze Begründung Ihres Interesses an Dr. Martin Höcker (hoecker@bwl.tu-darmstadt.de). Die Vergabe der Thesis erfolgt nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen in Rücksprache mit Deloitte.
Titel: Der physische Arbeitsplatz als Treiber von Innovation und die mediierende Rolle der Mitarbeiterkreativität
Betreuer: Dr. Martin Höcker
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welche theoretischen Zusammenhänge bestehen zwischen der physischen Arbeitsumgebung, der Kreativität von Beschäftigten und deren Innovativeness?
  • Inwieweit mediiert die Kreativität den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzzufriedenheit und Innovativeness?
  • Welche theoretischen und praktischen Implikationen lassen sich aus dem Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzzufriedenheit, Kreativität und Innovativeness für die Gestaltung physischer Arbeitsumgebungen ableiten?
Methode: Mediationsanalyse
Literatur:
  • Gibbs, M., Mengel, F., & Siemroth, C. (2024). Employee innovation during office work, work from home and hybrid work. Scientific Reports, 14(1), 17117.
  • Lucius, Z. K., & Damberg, S. (2024). Why we need employees back at the office: The effect of workplace design on creativity in organizations. Creativity and innovation management, 33(4), 654-670.
  • Dul, J., Ceylan, C., & Jaspers, F. (2011). Knowledge workers' creativity and the role of the physical work environment. Human resource management, 50(6), 715-734.
  • Lee, J. H., & Lee, S. (2023). Relationships between physical environments and creativity: A scoping review. Thinking Skills and Creativity, 48, 101276.
Titel: Der physische Arbeitsplatz und das subjektive Wohlbefinden von Bürobeschäftigten
Betreuer: Dr. Martin Höcker
Niveau: Bachelor
Fragestellung:
  • Welche theoretischen Zusammenhänge bestehen zwischen dem physischen Büroarbeitsplatz und dem subjektiven Wohlbefinden von Beschäftigten?
  • In welchem Zusammenhang stehen die allgemeine Zufriedenheit mit dem Büroarbeitsplatz sowie die Zufriedenheit mit einzelnen Arbeitsplatzkomponenten mit dem subjektiven Wohlbefinden von Beschäftigten?
  • Welche theoretischen und praktischen Implikationen lassen sich aus den identifizierten Zusammenhängen ableiten?
Methode: Multiple lineare Regression
Literatur:
  • Kazlauskaitė, R., Martinaitytė, I., Lyubovnikova, J., & Augutytė‐Kvedaravičienė, I. (2023). The physical office work environment and employee wellbeing: Current state of research and future research agenda. International Journal of Management Reviews, 25(3), 413-442.
  • Bergefurt, L., Weijs-Perrée, M., Appel-Meulenbroek, R., & Arentze, T. (2022). The physical office workplace as a resource for mental health–A systematic scoping review. Building and Environment, 207, 108505.
  • Danielsson, C. B., & Bodin, L. (2008). Office type in relation to health, well-being, and job satisfaction among employees. Environment and behavior, 40(5), 636-668.
  • Otterbring, T., Pareigis, J., Wästlund, E., Makrygiannis, A., & Lindström, A. (2018). The relationship between office type and job satisfaction: Testing a multiple mediation model through ease of interaction and well-being. Scandinavian journal of work, environment & health, 44(3), 330-334.
Titel: Winners and Losers of Workplace Change: Untersuchung heterogener Reaktionen auf eine Workplace Intervention anhand von Operating-Performance-Indikatoren
Betreuer: Dr. Martin Höcker
Niveau: Bachelor/Master
Fragestellung:
  • Welche Faktoren erklären heterogene Reaktionen von Beschäftigten auf Veränderungen der physischen Arbeitsumgebung?
  • Welche Profile lassen sich anhand der Veränderungen der Operating-Performance-Indikatoren identifizieren und wie unterscheiden sich diese Profile hinsichtlich soziodemografischer, arbeitsbezogener und räumlicher Merkmale?
  • Welche theoretischen und praktischen Implikationen ergeben sich aus den identifizierten Profilen?
Methode: Latent Profile Analysis / Clusteranalyse und ANOVA / χ²-Tests
Literatur:
  • Pfnür, A., Seger, J., & Appel-Meulenbroek, R. (2021). Corporate real estate management and companies’ success: empirical evidence for a conceptual framework. Journal of Corporate Real Estate, 23(4), 243-262.
  • Spurk, D., Hirschi, A., Wang, M., Valero, D., & Kauffeld, S. (2020). Latent profile analysis: A review and “how to” guide of its application within vocational behavior research. Journal of vocational behavior, 120, 103445.
  • Hodzic, S., Kubicek, B., Uhlig, L., & Korunka, C. (2021). Activity-based flexible offices: effects on work-related outcomes in a longitudinal study. Ergonomics, 64(4), 455-473.
  • Hoendervanger, J. G., Van Yperen, N. W., Mobach, M. P., & Albers, C. J. (2019). Perceived fit in activity-based work environments and its impact on satisfaction and performance. Journal of Environmental Psychology, 65, 101339.
  • Wohlers, C., Hartner-Tiefenthaler, M., & Hertel, G. (2019). The relation between activity-based work environments and office workers’ job attitudes and vitality. Environment and Behavior, 51(2), 167-198.

Zur ersten Kontaktaufnahme wenden Sie sich unter Angabe Ihrer Interessen und des gewünschten Bearbeitungszeitraums per Email direkt an den präferierten Betreuer.

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Preise für herausragende Abschlussarbeiten (extern)

Studierende mit herausragenden Abschlussarbeiten haben die Möglichkeit, ihre Arbeiten bei Preisverleihungen einzureichen. Neben dem Zugewinn an Reputation sind diese Auszeichnungen zudem mit attraktiven Geldpreisen verbunden.

Preis Vergangene Preisträger
Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreis Stefanie Heitel (PhD)
Klarissa Klotschke (M.Sc.)
DIA-Forschungspreis
DVP Förderpreis Klarissa Klotschke (M.Sc.)
Gif Immobilien-Forschungspreis Felix Gauger (PhD)
Dorothee Laschewsky (B.Sc.)
Benjamin Wagner (M.Sc.)
Verband der privaten Bausparkassen Wissenschaftspreis