Neue Studie im Review of Managerial Science

Die Studie Work from Home Success: Agile Work Characteristics and the Mediating Effect of Supportive HRM zeigt, wie agiles Arbeiten den Arbeitserfolg im Homeoffice steigern kann. Zudem untersuchen wir, wie das Personalwesen mit unterstützenden Maßnahmen bestmöglich zum Erfolg des Mitarbeiters beitragen kann.

Agiles Arbeiten hat einen unmittelbaren, positiven und signifikanten Einfluss auf den Arbeitserfolg im Homeoffice. Wir zeigen, dass Eigenschaften und Verhaltensweisen, die unter adaptiver, flexibler, dynamischer oder (wie in diesem Fall) „agiler“ Arbeit zusammengefasst werden, nicht nur zu einem Vorteil in dynamischen Umgebungen führen, sondern auch besonders nützlich sind, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Agile Arbeit kann also dazu beitragen, die Unsicherheit während der COVID-19-Pandemie zu bewältigen, und kann sich positiv auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter und das Unternehmensergebnis auswirken. Voraussetzung hierfür sind zielgerichtete Unterstützungsmaßnahmen durch eine passende Kultur und geeignetes Verhalten Vorgesetzter. Insbesondere Potentiale für unerfahrene Mitarbeitende bzw. Mitarbeitende in Teilzeit zeigen eine hohe praktische Relevanz. Die Studienautoren Lukas Heidt, Felix Gauger und Andreas Pfnür kommen zu dem Ergebnis, dass Freiheit, Partizipation, Eigenverantwortung und Vertrauen durch Vorgesetzte wichtige Maßnahmen von Organisationen sind, die zur Unterstützung agiler Mitarbeiter beitragen.

Die vollständige Studie ist hier als Open Access Publikation zu finden.